Alle acties en giften van ABVV-militanten, gewesten en centrales brachten 12.101,30 euro op. Een ABVV-delegatie overhandigde dat bedrag op vrijdag 24 december 2010 aan het Glazen Huis in Antwerpen.
ABVV-acties in Vlaanderen voor Music For Life
- We haalden fondsen op bij onze beroepscentrales en gewestelijke afdelingen.
- ABVV Vlaams-Brabant vormde op dinsdag 21 december 2010 met meer dan 200 mensen in Leuven ‘a big human red ribbon’.
- ABVV Oost-Vlaanderen steunde naast de gezamenlijke actie ook nog een eigen glazen huis-actie van Buurtcentrum Gentbrugge en Radio Urgent.
- Bij ABVV regio Antwerpen verkochten de cursisten van onze KOPA-opleidingen zelf gebakken taart. Ze deden ook kleine klusjes, zoals kerstversiering ophangen. De werklozenwerking verkocht zelf gebakken cake. De personeelskring organiseerde een kerstmarkt waarop verzoeknummers gedraaid werden ten voordele van Music For Life.
- In een aantal bedrijven zetten ABVV-militanten acties op poten waarbij ook de werkgever zijn duit in het zakje deed. Bij de grafische onderneming De Schutter Neroc bijvoorbeeld haalden onze AC-militanten onder het motto ‘Het ABVV zit in uw zakken’ 250 euro op bij het personeel. De werkgever verhoogde dat bedrag tot 1000 euro. Deze giften komen via andere kanalen bij Music For Life terecht.
Cheque overhandigd
Op vrijdag 24 december 2010 mocht een ABVV-delegatie onder aanvoering van Caroline Copers, algemeen secretaris van het Vlaams ABVV, een cheque van 12.101,30 euro overhandigen aan het Glazen Huis in Antwerpen.
bron :abvv.be
Interprofessioneel akkoord: stand van zaken
21 December 2010
De sociale partners hebben de voorbije weken in alle discretie voortgewerkt aan een interprofessioneel akkoord, inclusief een doorbraak in het dossier arbeiders-bedienden.
Ondanks een vooruitgang op verschillende dossiers in de gesprekken onder sociale partners, zijn zij vandaag nog niet tot een globaal akkoord gekomen en blijven er meningsverschillen.De voorzitter van de Groep 10 heeft verslag uitgebracht bij Premier Leterme en aangegeven dat een akkoord vóór het einde van het jaar wellicht niet haalbaar is.De Premier heeft evenwel met aandrang aan de voorzitter van de Groep van 10 gevraagd om de gesprekken voort te zetten en zo snel mogelijk opnieuw verslag uit te brengen.De sociale partners hebben aangegeven te willen ingaan op deze vraag.Lees ons dossier 'Naar een IPA 2011-2012'
Wat is een IPA, wie zit er rond de tafel, waarover wordt er onderhandeld, wat zijn onze eisen?
bron :abvv.be
De Expresso die de politieke belangen ontcijfert...
13 December 2010
De huidige politieke stellingnames bieden je verschillende keuzes. Sommige partijen eisen bij hoog en bij laag een staatshervorming of verkopen de ideen van de werkgevers en stellen ze voor alsof je er bij te winnen hebt. Er gaat een groot gevaar uit van deze politieke strekking die de overhand tracht te krijgen : namelijk dat de werknemersrechten stapje voor stapje ontmanteld worden, met catastrofale gevolgen voor het land, voor de economie en voor de burgers.
Om het overzicht te behouden van wat er allemaal op het spel staat, is vanaf nu een volledige Expresso over dit onderwerp beschikbaar. Compleet met een korte politieke analyse, uitgaande van de rechtse voorstellen. Wat vertellen ze en wat verzwijgen ze? Wat zijn de gevolgen voor jullie rechten als hun voorstellen het halen? Wat heb je erbij te verliezen?
In deze publicatie gaan we ook dieper in op het interprofessioneel overleg en op het thema van het arbeiders-bediendestatuut. Voor de BBTK is het duidelijk dat alle werknemersrechten hier op het spel staan…
Dit alles en nog veel meer vind je in de Expresso! Vanaf vandaag ligt de papieren versie klaar in uw afdeling, hierbij alvast de electronische versie.
»Download de brochure
bron :BBTK.org
IPA - Handen af van de index !
07 December 2010
Loonverhogingen moeten bruto verhogingen zijn. De loonindexering moet onaangeroerd blijven. De minimumlonen moeten omhoog. En de brugpensioenen moeten in stand worden gehouden.
Dat zijn de vier prioriteiten van de Algemene Centrale van het ABVV als het gaat over het nieuwe interprofessionele akkoord (IPA). In een reeks van vier artikels zetten we de schijnwerper op elk van die punten. Deze week is de automatische loonindexering aan de beurt.
Werkgevers beuken steeds harder in op de automatische loonindexering. Onze vakbond gaat daar even hard tegenin. Maar waarom willen wij dat systeem koste wat het kost in stand houden?
Laten we er eerst aan herinneren dat de loonindexering geen loonverhoging is. Dat zijn twee totaal verschillende zaken. De indexering zorgt er alleen voor dat de lonen meegaan met de stijging van de prijzen. De koopkracht wordt in stand gehouden, mee met de inflatie. In zekere mate, want de indexering volgt niet alle prijsstijgingen. Het gaat maar over een bepaalde korf van producten. Men spreekt over de gezondheidsindex. Benzine en tabak zitten er bijvoorbeeld niet in.
De automatische loonindexering is dus noodzakelijk en volledig gerechtvaardigd. Ook wanneer men de zaken vanuit economisch oogpunt bekijkt. Zij zorgt er immers voor dat mensen goederen en diensten kunnen blijven kopen. Zonder indexering zou de consumptie dalen, zou er minder verkocht worden, zou er minder geproduceerd worden en zouden er jobs verloren gaan. Het belangrijke economische rapport van de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven (CRB) stelt trouwens duidelijk dat er voldoende marge is om het systeem in stand te houden.
Een reden te meer om te zeggen: handen af van de index.
bron :Algemene centrale.be
Scheikunde - Akkoord 2de pensioenpijler voor de 100.000 wernemers scheikunde
02 December 2010
Gisterenavond laat sloten de vakbonden voor de scheikundige nijverheid een akkoord rond het starten van een sectoraal systeem van pensioensparen. De arbeiders, bedienden en kaderleden uit de paritaire comités 116 en 207 bouwen vanaf 2011 samen hun ‘tweede pijler’ uit. Van belang daarbij is ook dat het beheer van dit belangrijk pensioenfonds toegewezen wordt aan… de Rijksdienst voor Pensioenen.
Het akkoord dat werd afgesloten kadert in de omzetting van de eco-cheques in een duurzamer voordeel voor de werknemers uit de sector. Voortaan gaat een bepaald percentage van het loon naar de groepsverzekering, met een gegarandeerd minimum van €250 per jaar. Dat laatste is van belang, want ook werknemers met lagere lonen zijn verzekerd van dit bedrag. Dankzij dit akkoord wordt een tweede pijler ook gegarandeerd aan de tienduizenden werknemers uit de kleinere bedrijven uit de sector.
Het beheer van de pijler is in handen gegeven van de RVP, met toezicht van zowel werknemers als werkgevers. Het is de eerste keer dat de RVP een dergelijk groot pensioenfonds binnen haalt. Dat is een bewuste keuze. Op die manier keert het volledige rendement van het werknemerskapitaal terug naar de werknemers. Er zijn geen aandeelhouders die hun deel van de koek opeisen. Bovendien zijn er duidelijke afspraken rond ethisch beleggen, met controle door de vakbonden.
bron :Algemene centrale.be
