Waarom de vakbonden bij Bayer Antwerpen neen hebben gezegd
21 December 2009
2010: Verhoogde tijdskredietpremie pas vanaf 51 jaar
16 December 2009
Bij aanvragen in het kader van deeltijds tijdskrediet na 1 januari 2010 wordt de verhoogde premie voor tijdskrediet niet meer gegeven vanaf 50 maar pas vanaf 51 jaar. Tussen 50 en 51 jaar wordt dan de gewone tijdskredietpremie betaald die ook geldt voor werknemers jonger dan 50 jaar.
Vanaf 51 jaar krijgen werknemers opnieuw de verhoogde premie op voorwaarde dat ze 20 jaar anciënniteit hebben.
De anciënniteit die een werknemer bij de werkgever moet hebben om een premie te krijgen van gewoon tijdskrediet wordt vanaf 1 januari 2010 verhoogd van 1 naar 2 jaar.
Werknemers die dus weldra 50 jaar worden dienen dus best hun aanvraag in voor 1 januari 2010. Zo behouden ze hun recht op de verhoogde premie vanaf 50 jaar.
De lokale zender ATV bracht gisteren een nieuwsitem over de situatie bij Bayer waar de Duitse directie kwam aankondigen dat er geen sprake is van een sluitingsscenario. Die mogelijkheid werd eerder nochtans uitgespeeld door onder meer de media, patroons en traditionele politici (zie ook de chronologie van de gebeurtenissen waar we gisteren al naar verwezen op deze site). De lokale televisie vroeg een reactie van Bruno Verlaeckt (ABVV) en Johnny Van Dooren (LBC). Hieronder vind je de YouTube versie die werd gemaakt van dit nieuwsitem.
Geen sluitingsscenario voor Bayer Antwerpen
09 December 2009
Opinie : Ongekend en ongehoord !
Gisteren vond er een bijzonder ondernemingsraad plaats bij de collega's van Bayer Antwerpen. Daar werd duidelijk gesteld dat er van een sluitingsscenario
bij Bayer absoluut geen spraken is. In de weken vooraf vonden politiek en werkgeversorganisaties elkaar blindelings om te wijzen naar de onverantwoordelijke houding
van de vakbonden. Nu echter, als blijkt dat de vakbonden het bij het rechte eind hebben, nu dat blijkt dat politiek en werkgevers hand in hand de crisi bewust hebben
misbruikt om de publieke opinie te spelen blijft het oorverdovend stil in de media.
Links en rechts een klein kort artikel. Niets meer, iets minder.Hieronder vinden jullie het bericht van onze collega's bij Bayer over het resultaat van de bijzondere ondernemingsraad.
Verder kunnen julliehierhet pamflet downloaden dat een overzicht biedt over het verloop van de voorbije dagen en weken.
Geen sluitingsscenario voor Bayer Antwerpen
Vandaag had een Bijzondere OR plaats bij Bayer Antwerpen plaats. Dr. Tony Van Osselaer, lid van het Executive Committee van BMS en van de Board van Bayer AG opende zijn inleiding met de nadruk te leggen op het belang van het thema veilig en ongevalsvrij werken voor alle Bayer medewerkers.
Nadien gaf hij een uitgebreide schets van de economische vooruitzichten voor BMS. Hij ging ook in op de te verwachten evolutie van de Makrolon productie wereldwijd die licht stijgend is in de komende jaren.
Hij bleef ook stilstaan bij de manier waarop BMS probeert om de impact van de wereldwijde economische crisis te counteren. Vooral het drukken van de grondstofprijzen en afsluiten van kostengunstige contracten is zeer belangrijk om de concurrentiepositie van BMS te verbeteren.
Dhr. Van Osselaer heeft nadien in een zeer druk bijgewoonde personeelstoelichting voor de dagdiensten en de kaders en middenkaders gezien de bezorgdeid van de medewerkers hiervoor uitdrukkelijk gesteld dat er voor Bayer Antwerpen GEEN SLUITINGSSCENARIO aan de orde is.
Hij benadrukte enkele malen de troeven van de Antwerpse Bayer site en vermeldde daarbij uitdrukkelijk PMPO en het Makrotop project. De Antwerpse know-how en technische kennis wordt door de BMS board in Leverkusen sterk geaprecieerd. Dr. Van Osselaer ging ook in op de energieproblematiek. Indien de kolencentrale van E.on er niet zou komen zal BMS uitkijken naar eventuele alternatieven hiervoor. Maar 2015 is nog een eind weg, dus hiervoor kan men tijd uitrekken.
Om te kijken hoe de concurrentiepositie van de site kan verbeterd worden zullen directie en vakbonden nu de nodige tijd nemen om te komen tot een evenwichtig akkoord waarin beide partijen zich in kunnen vinden.
Verder wenste hij alle medewerkers nog prettige eindejaarsfeesten.
Genoeg! Bescherm de werknemers, niet de aandeelhouders
