Een onderneming die winstgevend is en toch herstructureert, het is een praktijk die de laatste maanden schering en inslag is geworden! Hier gaat het niet meer of niet minder dan om een wereldleider in zijn domein. Erachem-Comilog, gespecialiseerd in scheikundige derivaten op grond van mangaan en recyclage van koper, heeft besloten 42 van zijn 150 werknemers te ontslaan onder – hoe verbazingwekkend – het mom van de crisis.
De directie rechtvaardigt haar beslissing door een scherpe daling van de omzet in 2009-2010. Een argument dat geen steek houdt, aangezien het bedrijf datzelfde jaar een bijzonder hoge winst heeft geboekt (o.a. 4,3 miljoen euro bedrijfswinst) en de cijfers voor het eerste semester van 2010 veelbelovend zijn. Laten we hier ook niet vergeten dat de onderneming van de overheid een bedrag van 2,3 miljoen euro in notionele interesten heeft ontvangen! De maat is vol!
De RvB was trouwens verheugd over de resultaten van vorig jaar. In het beheersverslag van 20 april 2010 m.b.t. de jaarrekeningen van 2009, kan men het volgende lezen: De Raad wenst het voltallig personeel van het bedrijf te bedanken voor de gestage inspanningen die een verbetering van de resultaten in 2009 mogelijk hebben gemaakt.
Enkele maanden later krijgen de personeelsleden echter een herstructurering cadeau. Fase 1 van het plan Renault wordt nu opgestart. In de komende weken zullen er besprekingen plaatsvinden om te proberen zoveel mogelijk banen te redden.
13/10/2010 - Werkgeversorganisatie VOKA neemt opnieuw de aanmoedigingspremies voor werknemers onder vuur. De drie vakbonden reageren: "beste werkgeversorganisaties, voer uit wat jullie allang beloofden!"
VOKA spant de zaag
Met een opiniestuk in De Tijd over "activerende premies" spande VOKA de werkgeverszaag over de besparingen in de Vlaamse premies voor ouderen en gehandicapten en het met rust laten van de Vlaamse aanmoedigingspremies.
"Hangmatliggend" Vlaanderen moet het weten: een evenwichtige combinatie werk-zorg-privé, weg ermee!
Werkbaar werk? Daar praten wij werkgevers niet (graag) over!
Omdat de auteurs kort door de bocht gaan, deze reactie.
50+ premie
Voor een 50+-premie moet gekozen worden voor één kassa: de Vlaamse of de federale. Maar kiezen is in deze niet verliezen: de federale premie levert meer op en loopt langer. Niet de werkgever, wel de Vlaamse begroting bespaart.
Vlaams 50+-beleid, federaal betaalt. Van financiële responsabilisering gesproken…
Oudere werkzoekenden
Voor en na de crisis bedroeg de aanwervingskans voor een oudere werkzoekende nooit meer dan 5%. Werkgevers vegen dus best eerst voor eigen deur in plaats van oudere werkzoekenden met de vinger te wijzen.
Regering, activeer de werkgevers om ouderen aan te werven!
Personen met een handicap
Vanaf nu wordt vijfjaarlijks nagegaan of de premie voor werkpostaanpassingen voor personen met een handicap nog moet worden uitgekeerd. Werkgevers zijn boos...
Mag effectiviteit en efficiëntie van beleid plots niet meer gemeten worden?
Opleidingscheques
De gevolgen voelen de werkgevers pas laat, de werknemers voelen de besparingen in de opleidingscheques direct: nu al 1,3 miljoen euro .
De gemeenschappelijke Pact 2020-doelstelling rond levenslang en levensbreed leren (15%, anno 2010 7%) wordt aan de kant geschoven.
Mantelzorg
De studiedienst van de Vlaamse regering en de werkgevers uit de zorgsector beklemtoonden onlangs het belang van mantelzorg in de ganse zorgketen en de hoofdrol die 50-plussers daarin spelen.
De Vlaamse aanmoedigingspremies, dankzij VESOC-akkoorden in het leven geroepen, zijn een belangrijke hefboom in de organisatie van deze mantelzorg en in het betaalbaar houden ervan.
Combinatie werk-zorg-privé
Door het faciliteren van de combinatiemogelijkheden werk-zorg-privé via formules van tijdkrediet en loopbaanonderbreking blijft de werkzaamheidsgraad bij vrouwen toenemen.
Nog een oproep
Beste werkgeversorganisaties, voer uit wat jullie allang beloofden.
- Maak werk van leeftijdsbewust personeels- en aanwervingsbeleid.
- Zorg voor een kwaliteitsvol outplacement dat écht naar werk en niet naar werkloosheid leidt.
- Innoveer jullie arbeidsorganisatie.
- Respecteer de vraag van ‘jullie’ minister Philippe Muyters (N-VA, ex-VOKA) om het “uitgeperste citroenmodel, dat ons arbeidsmarktmodel kenmerkt, via een betere spreiding van de werkdruk en via meer ruimte voor zorgverlof of tijd voor opleiding te vervangen door het ‘vitaminerijk sinaasappelmodel’.”
- De regeringsverklaring bevat een uitnodiging om een werkbaarheidsakkoord mogelijk te maken. Wij gaan zeer graag op deze uitnodiging in, jullie ook?
Lees ook
bron :vlaamsabvv.be
Rudy De Leeuw (ABVV) over campagne rechtvaardige fiscaliteit
6 oktober 2010
BRUSSEL - Op de betoging van de Europese vakbonden van woensdag 29 september in Brussel vroeg onze reporter aan Rudy De Leeuw, nationaal voorzitter van het ABVV, waarom zijn vakbond de campagne over een rechtvaardige fiscaliteit steunt.
bron :dewereldmorgen.be
